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更多“一年旷工累计超过三次者（包括三次），视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同，并不用支付任何经济赔偿或补偿金。（分值：）（）”相关的问题
A.一年累计迟到超过15次，给予红线辞退处理，扣减信用分12分
B.当月连续旷工3天，或一年累计旷工4天者，给予红线辞退处理，扣减信用分12分
C.早退迟到超过60分钟视为旷工1天
D.当月考勤修改申请的时间为次月1日的16:00
A.连续三次或一年累计出现三次安全、环保不符合项
B. 不履行物资义务，或供货能力出现问题
C. 在合作过程过程中未及时按承诺提供最新资料
D. 无法提供足额的投标保证金、履约保证金
E. 发生行贿、串标等违规行为
A．连续三次或一年累计出现三次安全、环保不符合项
B．不履行物资义务，或供货能力出现问题
C．在合作过程过程中未及时按承诺提供最新资料
D．无法提供足额的投标保证金、履约保证金
E．发生行贿、串标等违规行为
A.一个月累计发生三次及以上迟到、早退或有旷工行为的
B.一个月累计请事假超过5天，一个季度累计请事假超过9天
C.因身体原因不适应岗位的，经调岗后仍不能适应岗位的
D.被劳务用工单位月度内累计考核>3次的
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