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提问人：网友lynalty 发布时间：2022-01-06

[主观题]

（）是员工测评与选拔活动中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方

（）是员工测评与选拔活动中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系

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更多“（）是员工测评与选拔活动中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方”相关的问题

第1题

测评表（名词解释题）

测评表

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第2题

人员测评与人员选拔的关系是()。

A.人员选拔是人员测评的手段和方法

B.是两种不同的测评方法

C.没有任何联系

D.人员测评是人员选拔的一种手段和方式

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第3题

测评与选拔结果报告的基础形式是（）

A. 等级报告

B. 评语报告

C. 个人报告

D. 分数报告

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第4题

将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

A. 测评技术与手段

B. 测评目的与用途

C. 测评范围

D. 测评标准

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第5题

选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

A. 人事合理配置

B. 开发素质潜能与组织人力资源

C. 鉴定与验证某种素质是否具备

D. 选拔优秀人员

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第6题

测评理论（名词解释题）

测评理论

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第7题

劳务派遣单位与接受单位双方应确立的权利义务关系，属于（）。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

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第8题

（）是指对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能

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第9题

以下关于合成考评法的描述不正确的是（）。

A.考评的是团队

B.关注的重点包括岗位和员工两方面

C.考评表格简单，便于填写

D.评定等级越多越好

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第10题

按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请伸裁的时效调整为（）。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年

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