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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-18
[判断题]

阳光伙伴入职引导时间截止至新员工转正。通过亲授和引荐资源等方式,帮助新员工熟悉公司规章制度、融入团队、指导相关岗位的知识、技能和经验,帮助其尽快适应岗位要求()

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第1题
为充分激励引导人帮助新员工解答疑难,对新员工进行工作方法、技能的指导,帮助其提高能力,适应环境,新员工转正答辩考核90分以上者,其入职引导人可在新员工转正次月获得500元入职引导考核奖励()
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第2题
人力资源部在新员工入职满两个月时,通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核,并于转正前()给出转正意见,用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第3题
以下关于新员工入职培训描述正确的是()。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

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第4题
试用期常 常是新员工入职的必经过程,试用期结束不可以()

A.加薪

B.转正

C.提升

D.轮岗

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第5题
新员工入职三个月后,需参加公司组织的转正考核;转正考核内容包括:安全规章制度、岗位专业知识两部分()
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第6题
新员工因个人原因未参加新员工入职培训,或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正()
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第7题
新员工因个人原因未参加新员工入职培训,或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正()
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第8题
半岛新入职销售经理,以下说明错误的是()

A.新员工半年内不能转正者(不能独立成单),不得录用

B.试用期间,独立开发成交设备类订单,可由大区申请提前转正

C.新入职销售经理试用六个月后自动转正

D.新入职销售经理,自入职起给予半年的保护期

E.新入职销售经理,自转正起给予半年的保护期

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第9题
新员工入职培训分为1-4级,在培训实施与评估中说法错误的是()
A.二级培训与评估:入职一周以内,由营销人事组织实施公司文化、人事行政类、财务类、信息类管理制度培训,效果评估以综合测试方式评估,85分及以上为合格

B.三级培训与评估:入职当日起,由直接上级/职业导师组织实施产品、渠道、客户、推广、一客一策、倍增计划、作业手册类相关专业知识培训,效果评估(入职满1个月后)同步销售人员的胜任力评价(含业绩、市场作业、综合素质测评均不得出现D等级则为合格)

C.四级培训为不胜任的,根据培训结果及时落实人员调整,无须到转正时间

D.四级培训为不胜任的,需等到人员转正时间进行对应评估

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第10题
新员工入职必须经过至少()安全轮岗,转正考试达()分合格

A.3个月、60

B.6个月、70

C.30个月、60

D.6个月、70

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第11题
员工调动涉及的岗位和员工职级、薪酬福利变动须统一遵照《新员工入职定薪与转正考核管理办法》等相关人力资源管理文件执行()
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