管理原则中分配原则,岗位工资为基础,绩效奖金为激励,合同考核为管控,福利待遇为保障,规划全面薪酬体系()
- · 有5位网友选择 错,占比55.56%
- · 有4位网友选择 对,占比44.44%
以下关于工资分配原则的说法错误的是()。
A.按劳分配原则
B.按工作年限分配原则
C.同工同酬原则
D.了资水平适应经济发展的原则
A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动强度
D.劳动条件
E.其他
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()。
A.工资给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则
岗位工资制的特点包括()。
A客观性较强
B以岗位分析为基础
C根据业绩支付工资
D根据岗位支付工资
E主观性较强
A.工资给付的客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.有利于贯彻同工同酬原则
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