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提问人：网友18***246 发布时间：2022-01-06

[单选题]

“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？()

A.定位不高远

B.准备不足

C.指标模糊

D.招聘被动

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更多““在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（)A、定”相关的问题

第1题

（五）我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法，正确的是()。

A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内

B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内

C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数

D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况

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第2题

根据以上资料，回答下列问题：我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。下列关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法，正确的是（）。

A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内

B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内

C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数

D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况

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第3题

中国拥有庞大的劳动力队伍，在2005年每100个工作岗位大约有115人应聘，但到2011年二季度应聘者却减少至98人左右。劳动力市场的这一转变提高了劳动者的工资水平，也有利于“迫使”招聘单位改善工作环境来吸引应聘者，但也推高了服务业价格，从而引发通胀。这种通胀属于（）。

A.需求拉动型通胀

B. 供给通货膨胀

C. 结构性型通胀

D. 急剧通货膨胀

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第4题

中国拥有庞大的劳动力队伍，在2005年每100个工作岗位大约有115人应聘，但到2011年二季度应聘者却减少至98人左右。劳动力市场的这一转变提高了劳动者的工资水平，也有利于“迫使”招聘单位改善工作环境来吸引应聘者，但也推高了服务业价格，从而引发通胀。这种通胀属于（）

A.需求拉动型通胀

B.供给通货膨胀

C.结构性型通胀

D.急剧通货膨胀

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第5题

实质上，这种招聘制度就是实施()的一种体现。

A.人才流动

B.人才调动

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

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第6题

我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率

状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实井无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：

关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法，正确的是()。A．“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内

B．“城镇登记失业率"没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内

C．国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数

D．“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况

关于公共就业服务的说法，正确的是()。A．公共就业服务有助于减少摩擦性失业

B．公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

C．公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

D．公共就业服务主要针对的是季节性失业问题

如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是()。A．中国的劳动力市场是非完全竞争性的

B．中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别

C．中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上

D．政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行

如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是()。A．事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为

B．事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视

C．事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视

D．事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第7题

外部招聘的方式的是（）

A.利用档案

B.校园招聘

C.广告招聘

D.借助劳动力（人才）市场

E.借助猪头公司

F.借助职业介绍机构

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第8题

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.争对手

C.业自身形象

D.部劳动力市场

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第9题

企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了（)因素对企业招聘活动的影响。

企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

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