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提问人:网友cccllll1850749 发布时间:2022-01-06
[单选题]

团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标”相关的问题
第1题
团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标

团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

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第2题
绩效考评指标体系中,设置权重的方法有()。

A.主观经验法

B.主次指标排队分类法

C.专家调查法

D.社会评价法

E.综合测量法

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第3题
下列说法错误的是()

A.各级绩效管理部门负责把落实党风廉政建设两个责任情况纳入领导干部业绩评价考核内容

B.两个责任指标纳入领导干部个人 KPI 指标体系,确定为预期性指标,占权重

C.两个责任指标纳入领导干部个人 KPI 指标体系,确定为约束性指标,不占权重

D.把两个责任纳入业绩评价考核,要在区分责任的基础上进行考核

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第4题
不占权重,但如果未达标准,团队的整体业绩要乘以一定比例的系数的团队绩效指标是()。

A.主要指标

B.辅助指标

C.整体指标

D.否决指标

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第5题
根据公平理论,在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求,除了()。

A、绩效考评指标应该全面系统

B、绩效考评实施应该公开透明

C、绩效考评标准应该公平一致

D、绩效指标权重应该科学合理

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第6题
根据公平理论,在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求,除了()。
根据公平理论,在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求,除了()。

A、绩效考评指标应该全面系统

B、绩效考评实施应该公开透明

C、绩效考评标准应该公平一致

D、绩效指标权重应该科学合理

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第7题
在以团队绩效带动个体绩效的经管中,遵循的首先的程序是()。

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第8题
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第9题
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为 ()

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

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第10题
在设计绩效考评指标体系时,强调团队合作精神和集体力量的方法是()。

A.要素图示法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.经验总结法

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