性教育要注重知识、态度与技能三大方面的综合提升。（)

A.过程与方法

B.知识与技能

C.情感、态度与价值观

D.学习成果

劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。

A.知识、技能、态度

B.学历、技能、态度

C.学历、经验、态度

D.知识、经验、态度

A.态度目标

B.自我提升目标

C.知识目标

D.技能目标

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

成熟、智慧等。 强生公司的业务由制药、医疗器材、消费品三大类组成,因而在强生公司的就业机会最多的是财务管理、市场与销售管理、生产管理。有些职位如财务、生产、计算机等,公司需要学生有较强的专业背景;对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政管理等,则不强调很强的专业背景。总体来说,强生公司更加注重一个人的综合能力和学习能力。 强生公司在中国招聘人才时,根据不同的工作职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外,公司对应聘人面试的重点通常在以下几个方面: 态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明与成熟、具有相关的知识与技能。 强生公司的新员工除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外,还要接受特别设计的系列培训课程,以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。培训课程包括:入职培训、公司文化、演讲能力、商务礼仪、英语沟通（） 不断学习。 案例讨论题: 1.强生公司看重人才的哪些素质和品质？ 2.团队协作精神在人才素质结构中占什么位置？

A.应该注重仪表、维护尊严。应该追求内在美与外在仪表美的统一。

B.要遵守公德，严于律己。

C.要真诚友爱，礼貌待人。

D.要教育孩子心中有他人，在日常生活中养成行为举止得体，态度和谐大方，言谈礼貌文明。

课程的学习打下必备的基础。

A.知识与方法、过程与技能、情感态度与价值观

B.知识性、过程性、情感性

C.知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观．

D.技能性、方法性、价值观

A.知识与方法、过程与技能、情感·态度·价值观

B.知识性、过程性、情感性

C.知识与技能、过程与方法、情感、态度、价值观

D.技能性、方法性，价值观

A.知识与方法、过程与技能、情感·态度·价值观

B. 知识性、过程性、情感性

C. 知识与技能、过程与方法、情感、态度、价值观

D. 技能性、方法性，价值观