以下情形中,用人单位不可以约定旷工的是()。
A.请假未准而缺勤
B.超过批准假期后及时续假
C.上班时间私自离岗
D.不服从分配,逾期不到岗的
- · 有4位网友选择 D,占比44.44%
- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
- · 有1位网友选择 BD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BC,占比11.11%
A.请假未准而缺勤
B.超过批准假期后及时续假
C.上班时间私自离岗
D.不服从分配,逾期不到岗的
A.未按规定办理请假或离职手续而未到岗工作的;
B.假期已满未获准续假逾期不归的;
C.工作时间未经许可擅自离岗的;
D.其他视为旷工情形的
A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗
B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续
C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)
D.请假申请经批准后,未到岗
A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者
C.不服从分公司或中心、部门调动,擅自不到岗者
D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者
A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理
B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者,视为旷工
C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者,视为旷工
D.员工辞职未经批准擅自不到岗者,视为旷工
A. 未办理请假手续而缺勤
B. B.迟到超过60分钟且未经批准规定的
C. C.擅自离岗超过60分钟的
D. D.在一个月内,迟到、早退、误工、擅自离岗累计3次(含)以上的
A.迟到、早退超过2小时以上者。
B.未按规定请假或请假未准而擅离岗位者。
C.不按作息时间下班(提前吃饭、洗澡等)。
D.假满不到岗,且无正当理由补办手续者
A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗
B.不服从工作调动,未在调令期限内报到上岗工作
C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地
D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排
A.未办理请假手续而缺勤
B.迟到超过60分钟且未经批准规定的
C.擅自离岗超过60分钟的
D.在一个月内,迟到、早退、误工、擅自离岗累计3次(含)以上的
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