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提问人：网友tianzishan 发布时间：2022-01-07
[单选题]

劳动法与其他部门法区分的本质问题为

A.主体构成

B.适用范围

C.调整方法

D.调整对象

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更多“劳动法与其他部门法区分的本质问题为”相关的问题
第1题

下列属于经济法特征的有（）。

A. 经济性

B. 社会本位性

C. 规制性

D. 政治性

E. 综合性

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第2题
以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是A、劳动基...

以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是

A、劳动基准法律制度

B、合同法律制度

C、劳动争议解决法律制度

D、社会保障法律制度

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第3题
劳动关系认定的前提为A、从属性的认定B、主体资格的确认...

劳动关系认定的前提为

A、从属性的认定

B、主体资格的确认

C、劳动者年龄的查明

D、用人单位合法性的查明

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第4题

在资本主义原始积累时期，英国等欧洲国家经常颁布法规强迫工人为雇主劳动，以下不属于这些法规的是

A、英国1349年的《劳工条例》

B、英国1351年的《劳工法令》

C、英国1350年的《学徒健康与道德法》

D、英国1563年的《学徒法令》

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第5题
劳动法的调整对象包括A、劳动关系B、财产关系C、与劳动关...

劳动法的调整对象包括

A、劳动关系

B、财产关系

C、与劳动关系密切联系的其他社会关系

D、人身关系

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第6题

劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。

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第7题
劳动与社会保障法的立法精神包括A、倾斜保护用人单位的...

劳动与社会保障法的立法精神包括

A、倾斜保护用人单位的合法权益

B、倾斜保护劳动者的合法权益

C、促进劳资关系的和谐稳定

D、促进生产力的发展

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第8题

实践中，只要存在劳资争议，法律适用过程中就应当作有利于劳动者的解释

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第9题

劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象

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