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更多“在同个考勤周期中，加班时间可以和事假时间相抵（）”相关的问题
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
B．公司各单位月度考勤记录周期和报送时间以各单位通知公告为准
C．各单位收集整理的各类考勤原始记录凭证，如签到簿，假条等，按月交人事部门，整理汇总后再交档案室保存，以备查存
D．员工考勤记录有不良倾向的，所在单位对其进行说服教育，员工有义务书面认可
E．员工旷工、病假、事假、有薪假期、加班、夜班、迟到、早退等工资支付标准参照国家《劳动法》、《劳动合同法》及《中国石油天然气运输公司员工假期管理规定》等相关条款执行
A.加班需申请并经相应领导审批，否则视为无效加班
B.加班时间按考勤系统记录的时间及批准的加班时间两者结合计算
C.经审批的有效加班时间优先用于调休
D.员工可以先加班再进行加班申请
A、欠班和加班抵消，不结算
B、欠班需要抵扣1倍的20个小时加班，可以结算0.5倍的20个小时加班
C、需要补充考勤时间账户的信息，才能结算
D、一线操作人员实行多劳多得，每月直接结算加班，所以按1.5倍结算20个小时加班
A.观察场地至少6m×8m
B.患者尽量少穿衣便于观察
C.可以在观察部位和观察步行周期时相上跳跃
D.应分别从两侧的矢状面上观察
E.注意观察疼痛出现在步行周期中的时间
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