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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-07
[判断题]
培训的意义在于培训就是培养和训练员工，使员工的专业技术、工作知识、工作态度达到工作所需要的水平（）
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第3题
在制定培训和发展方案时，企业必须应用有关的原则，来提高培训和发展的果效，其重点应掌握以下哪些内容
A.员工培训主要针对员工的知识，技术和能力，向员工提供训练
B.员工发展的重点在于长远教育员工，培养员工个人潜力
C.企业培训和发展计划的目的，是保持或改善员工的绩效，从而改善企业的绩效
D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持，就无效果。
第4题
下列关于培训和开发的说法中，正确的是()。
A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
第6题
人力资源计划的意义在于（）
A.在人力资源方面确保实施企业的目标
B.具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
C.对企业需要的人力资源作适当的储备
D.对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E.使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
第7题
服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）
A.为员工提供事务性技能培训
B.对员工提供沟通技巧培训
C.向员工灌输企业的价值观
D.为员工提供个性化技能培训
第11题
各大公司开始注意诸如“员工生存训练”这样的“特殊”培训，体现了（）。A.员工潜能、品质等的培养跻身
各大公司开始注意诸如“员工生存训练”这样的“特殊”培训，体现了（）。
A.员工潜能、品质等的培养跻身于培训行列
B.帮助员工弥补“自身”短木板的不足
C.根据每个员工特质的不同对其进行定位和培养
D.将个体特质与岗位胜任特征匹配
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