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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-02-21
[单选题]

下列有关离职后福利的说法中,不正确的是()

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
A、离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
解析:短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外,选项A错误
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匿名网友[141.***.***.139]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“下列有关离职后福利的说法中,不正确的是()”相关的问题
第1题
下列有关离职后福利的说法中,正确的有()。

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定收益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

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第2题
下列有关离职后福利的说法中,正确的有()

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

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第3题
离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的
规章或办法等。()

A、对

B、错

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第4题
下边关于职工薪酬,说法正确的是()。

A.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

B.职工薪酬一般包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。

C.短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,不包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

D.计时工资是指,按计时工资标准和考勤记录中,登记的职工出勤或缺勤日数计算的劳动报酬。

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第5题
下列关于离职后福利相关账户的审查的表述中,不正确的是:

A.审查企业为职工提供的离职后福利是否符合会计准则界定的范围,是否符合离职后福利的定义

B.审查是否按照规定,将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划,并设置相应科目

C.审查对于设定提存计划的离职后福利,是否分别不同情况计入资产成本或当期损益

D.审查对于设定受益计划的离职后福利,是否计入当期损益

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第6题
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。()

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第7题
下列关于离职后福利计划的相关说法,正确的是()。

A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

B.设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

C.设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

D.预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划,企业应当将全部应缴存金额的金额计量应付职工薪酬

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第8题
下列有关职工薪酬的表述中,正确的有

A.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于长期薪酬

B.企业为职工缴纳的社会保险费,应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债

C.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

D.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

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第9题
下列关于职工薪酬的说法,不正确的是()。A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期

下列关于职工薪酬的说法,不正确的是()。

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的,应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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第10题
离职后福利受益时间为职工退休或解除劳动关系后,辞退福利是在合同到期前。()

离职后福利受益时间为职工退休或解除劳动关系后,辞退福利是在合同到期前。()

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第11题
()是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

A.离职后福利

B.职工薪酬

C.职工

D.受赡养人

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