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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
[判断题]

早退或迟到半小时以上,需要提前走请假审批流程,否者按旷工处理(分值:)()

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第1题
以下()情况可视为旷工。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排,无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

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第2题
迟到、早退、脱岗的当月全勤奖扣除,迟到半小时以上没有请假的按旷工一天计算,情节严重的作辞退处理()
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第3题
健康助理工作的注意事项有哪些?()

A.不迟到、不早退,需要请假请提前3-7天说明

B.除紧急抢救外,工作时间不得擅自离岗,禁止做与工作无关的事情

C.与同学交流专业温暖,不得辱骂或指责同学

D.听从管理人员的工作安排

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第4题
员工无故未按规定工作时间到岗或提前离岗,且又未事先请假的均视作迟到或早退()
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第5题
以下情形或行为属于旷工的是()

A.迟到、早退超过2小时以上者。

B.未按规定请假或请假未准而擅离岗位者。

C.不按作息时间下班(提前吃饭、洗澡等)。

D.假满不到岗,且无正当理由补办手续者

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第6题
试用期迟到、早退5次以上,或请假超过6天的都可以继续培训。()
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第7题
下列情况属于视同旷职半天的是()

A.迟到或早退半小时

B.迟到或早退1小时以上

C.当月累计达3次者

D.当月累计达5次者

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第8题
推迟1-30分钟刷卡上班视为迟到,提前1-30分钟刷卡下班视为早退,缺勤30分钟以上视为旷工,连续旷工三天以上(不含)者作自动离职处理,实际上班而未打卡视为漏打卡,有办理请假手续但未获得批准而不到岗上班的同样视为旷工()
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第9题
以下哪些情况需要报备()

A.因个人原因发生迟到、早退

B.员工休假、迟到、早退、出差、因公外出等需在本部门工作群中提前报备

C.员工脱岗15分钟以上

D.发现忘记打卡,应在发现后及时补打,备注原因及到岗或离岗时间,并及时报备

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第10题
旷工:员工未办理任何请假手续、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到半个小时以上()
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第11题
未请假、假满未续假、请假未获准而擅自离岗或迟到、早退钟以上的行为视为旷工()
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