匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。

B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。

C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。

D.“人岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

对于帕森斯的职业——人匹配论，职业与人的匹配()类型。

A特殊匹配

B条件匹配

C人格匹配

D性向匹配

人力资源测评有助于实现人职匹配。()

在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：()

A 人职匹配

B 人企匹配

C 人物匹配

D 人人匹配

A.职业

B.单位性质

C.地区亚文化

D.以上均是

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()