更多“一般员工的安全环保履职能力评估内容包括（)。A.HSE表现B.HSE技能C.业务技能D.应急处置能力”相关的问题
第1题
分公司安全环保履职能力评估对象包括合同化、市场化，不含劳务员工（）
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第2题
对于变动到关键岗位的人员（调整到或提拔到生产、安全等关键岗位的领导干部，以及转岗和重新上岗的一般员工），组织开展安全环保履职能力评估（）
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第3题
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。（）
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第4题
对变动到关键岗位的人员（调整到或提拔到生产、安全等关键岗位的领导干部，以及转岗和重新上岗的一般员工），组织开展安全环保履职能力评估。（）
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第5题
领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估，评估内容包括（)及应急指挥能力等四个方面，同时要关注个人的安全意愿。
A.安全领导能力
B.风险掌控能力
C.安全基本能力
D.安全管理能力
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第6题
领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估，评估内容包括（）及应急指挥能力等四个方面，同时要关注个人的安全意愿。（1
A.安全领导能力
B.风险掌控能力
C.安全基本能力
D.安全管理能力
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第7题
企业要将员工健康素养纳入安全环保履职能力评估，完善评估标准，强化对员工自我健康管理的能力评估，合理运用评估结果（）
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第8题
各岗位员工必须符合（）
A.直线领导要求
B.身体健康
C.岗位安全环保履职能力评估标准
D.风险识别
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第9题
安全环保履职能力评估，是指对员工是否具备相应岗位所要求的（）进行评估，评估结果作为上岗考察依据。（1
A.安全环保能力
B.安全管理能力
C.安全环保管理
D.安全环保规定
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第10题
企业要将员工健康素养纳入安全环保履职能力评估，完善评估标准，强化对员工自我健康管理的能力评估，合理运用评估结果（）
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