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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-20
[单选题]

班组长管理“以人为本法”要求把握四个原则，要求以规范的标准和刚性的规矩为基础，严格教育，从严管理，教育和引导员工遵章守纪，做到管而有度、管而有为，既有情操作，又不放任自流（）

A.尊重平等的原则

B.刚柔适度的原则

C.简洁有效的原则

D.规范精细的原则

参考答案
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B、刚柔适度的原则
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匿名网友[22.***.***.160]选择了 A
1天前
匿名网友[139.***.***.22]选择了 D
1天前
匿名网友[233.***.***.224]选择了 A
1天前
匿名网友[152.***.***.125]选择了 B
1天前
匿名网友[73.***.***.130]选择了 B
1天前
匿名网友[67.***.***.231]选择了 B
1天前
匿名网友[142.***.***.137]选择了 C
1天前
匿名网友[27.***.***.250]选择了 C
1天前
匿名网友[99.***.***.134]选择了 B
1天前
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第1题
班组长管理“以人为本法”,需“看、谈、讲、纠、管”，会“管”要求班组长（）

A.要履行好监管和服务的职责

B.与员工面对面双向沟通

C.对员工进行正面灌输和引导

D.要及时纠偏

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第2题
以人为本管理，把握四个原则，即()。

A.尊重平等的原则

B.上下左右协调的原则

C.刚柔适度的原则

D.简洁有效的原则

E.规范精细的原则

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第3题
关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（)是正确的。A.柔性管理适用子主要追求低层次需求的员工B.
关于刚性管理与柔性管理的理解，以下()是正确的。

A.柔性管理适用子主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理方法以"社会人"，"复杂人"等人性假设为基础

C.当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

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第4题
国家标准“酶类消毒剂卫生要求”的制定原则是：()

A.以规范生产和管理，保证质量为目的的原则

B.参考同类标准的原则

C.按体系制定标准的原则

D.以上均是

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第5题
要在巩固省区市、中央和国家机关落实主体责任成果的基础上，把责任落实到地市一级。从严治党，首
先是()

A、从严教育、从严管理

B、完善制度、从严监管

C、强化政治纪律和规矩

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第6题
关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（)是正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.
关于刚性管理与柔性管理的理解，以下()是正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.柔性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

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第7题
坚持全面从严就是要把握（)的主基调,锚定“五个过硬”要求和“四个铁一般”标准,“严”字当头、一严到底,真正把纪律和规矩挺在前面。

A.“狠”

B.“快”

C.“准”

D.“严”

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第8题
“置以规矩，始成方圆”指的是机关管理的（）

A.系统原则

B.服务原则

C.时效原则

D.规范原则

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第9题
根据要求，建立以统一社会信用代码为基础、全国统一规范的能源行业信用_____。

A.信用管理

B.信息标准

C.信用评价

D.信用立法

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第10题
站内文化管理中要求：加强、细化（）和（）联系制度，组织引导员工参加站内民主监督和管理，提高员工主人翁意识。
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第11题
关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（）

A.刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知

B.柔性管理的基础是组织权威

C.刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工

D.柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工

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