题目内容
（请给出正确答案）
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升
B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降
C.产品需求下降导致劳动力需求下降
D.产品需求上升导致劳动力需求上升
E.资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的
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根据以下材料，回答1-4题
某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元/日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元/日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。
从该厂的发展历史来看，工资率上升的结果是()。A.产出效应起决定作用
B.替代效应起决定作用
C.由资本密集型企业发展成技术密集型企业
D.两种效应都不起决定作用
下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有()。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升
B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降
C.产品需求下降导致劳动力需求下降
D.资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应
该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向()。A.只能是向右下倾斜，斜率为负
B.只能是向右上倾斜，斜率为正
C.只能是向右下倾斜，斜率为正
D.只能是向右上倾斜，斜率为负
下列关于劳动力需求的说法中，错误的是()。A.需求可以划分为直接需求和间接需求两种
B.劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系
C.对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求
D.当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
1.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。
A.交易对象难以衡量性
B.交易复杂性
C.交易延续性
D.出售者地位不利性
2.关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。
A.机器人价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
B.机器人价格下降的替代效应会导致劳动力需求上升
C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升
D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系
4.关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。
A.小王不得不去次等劳动力市场就业
B.小王是通过劳动力市场实现就业的
C.小王领取的是效率工资
D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业
A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
下列关于个别劳动关系的说法中，错误的是()。
A.即所谓狭义的劳动关系
B.是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系
C.是劳动关系系统的基本构成因素
D.主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供
下列关于需求函数的叙述，错误的是()。
A．需求函数是描述商品的需求量与影响因素之间关系的数学表达式
B．当需求完全无弹性时，表示无论价格如何变动，需求量都不变
C．需求函数反映了商品的需求行为和需求规律
D．需求函数不能进行需求预测
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1％所引起的另外一种劳动力的需求量变化的百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
根据以下材料，回答13-16题
某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
下列关于劳动力自身需求工资弹性因素的说法中，正确的是()。A.若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性越大
B.若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越难，劳动力需求的自身工资弹性就越高
C.若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越小
D.若其他条件相同，劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大
下列关于第二种情况的说法中，正确的是()。A.劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现()。A.工资率和就业人数同时上升的情况
B.工资率上涨而就业人数不变的情况
C.工资率不变而就业人数上升的情况
D.劳动力市场无法实现均衡的情况
根据第四种情况，下列说法中正确的是()。A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
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