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提问人：网友吕明钰
发布时间：2023-03-13
[单选题]
对于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标根源，以下说法不正确的选项是：()。
A.对所在部门重点工作的分解。
B.对岗位核心职责的承载。
C.个人所需专业技术和综合能力的要求。
D.主假如对平时工作的分解。
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A.对所在部门重点工作的分解。
B.对岗位核心职责的承载。
C.个人所需专业技能和综合能力的要求。
D.主要是对日常工作的分解。
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第2题
绩效管理相关部门负责人的主要职责:对本部门的整体绩效负责；组织、指导部门内员工个人绩效计划的制订；实施绩效辅导与沟通；对部门内的员工进行绩效评价，并按规则进行排序；对同层级其他部门进行内部协作满意度评价（）
第3题
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（)
A.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
B.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
C.单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D.单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
第4题
管理者可采取的绩效改进措施有（)。
A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训
B.向组织内有经验的管理人员学习
C.向人力资源管理专家咨询
D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流，以改善部门内的人际关系
第6题
质量改进小组的成员责任有（）
A.定出整个质量改进方案的内容
B.在小组内代表他人各自的部门
C.在他们各自部门内则代表小组
D.使小组决定能在其他部门内实行
E.对于改进活动的实行做出具有创意的贡献
第8题
到了年终，公司准备给你们部门整体加薪，但每个人的幅度有一定差异，你会：（)
A.在部门会议上告诉大家会整体加薪
B.单独与每个人沟通加薪依据及幅度
C.写邮件通知每个人的加薪幅度
D.对于表现优秀的可以在部门内公布，其他的都是单独进行
第11题
凡在总公司、油脂公司检查中发现人员违反“十大禁令”的，除按照规定对违章人员进行处罚外，每人次所在部门负责人扣除安全绩效2000元，分管负责人扣除安全绩效（)元，主要负责人扣除安全绩效5000元。
A.1000
B.2000
C.3000
D.4000
