招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。（)

猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。

A．秘书

B．高级人才

C．人力资源经理

D．普通员工

A.获取初级人员

B.获取中层人员

C.获取高层人员

D.加速企业文化的形成

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

A.招聘总成本效用分析

B.招聘成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.人员录用成本效用分析

E.招聘总结成本数用分析

A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定,就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标之一在于加强组织在关键技术环节对外部招聘的充分依靠

D.通过人力资源规划能够及时预测组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

A.组织规划

B.人员招聘

C.团队能力开发

D.人员任用

E.薪酬管理与激励

A.分析组织的招聘要求

B.分析招聘人员的特点

C.确定合适的招聘来源

D.预测应聘者的数量

A.咨询人员的招聘

B.咨询人员的培训

C.咨询人员的考评

D.咨询人员的激励

E.咨询人员的使用