题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定,就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标之一在于加强组织在关键技术环节对外部招聘的充分依靠
D.通过人力资源规划能够及时预测组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
参考答案
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更多“下列陈述中,对人力资源规划的正确理解有（)。A．人力资源规划是一种战略规划B．人力资源规划一旦制定”相关的问题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
下列陈述中错误的是()。
A．人力资源规划的具体方案总是长期和稳定的
B．灵活性规划的目的之一在于减少雇佣成本,提高生产效率
C．人力资源发展计划应着重于人员培训和开发
D．人员保留计划的主要目的在于降低人员的离职率
A.历史上每一种生产方式都有自己特定的人口规律
B.封建社会中的人口再生产受人口相对过剩规律制约
C.婚姻家庭的自然属性决定了它必然通过生育实现人口再生产
D.婚姻家庭是人口再生产的社会形式
A.组织发展重视培养员工间的相互竞争和批评精神
B.团际发展又称为T团体训练
C.简化规章、扩大员工自主性是组织发展的人文技术
D.全面质量管理规划需要在组织中从上向下推行
下列对规划法的陈述,正确的有()。
①规划法是城市规划法规体系的核心,因而被称作主干法
②规划法的主要内容是有关规划行政,规划编制和开发控制的法律条款
③从属法规是用来阐明规划法的有关条款的实施细则,特别是在规划编制和开发控制方面
④城市规划的专项法是针对规划中某些特定议题的立法
⑤城市其他各个行政部门因为需要而制定的相关法律,也是规划法规其中的一部分
A．①②③④
B．①②③④⑤
C．②③④⑤
D．①③④⑤
A.涉及发行人经营的尚未公开的信息
B.涉及发行人财务的尚未公开的信息
C.对该发行人证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息
D.涉及发行人的人力资源规划的尚未公开的信息
A.人力资源在活动过程中是可以被激励的
B.人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性
C.人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系
D.人在生产活动中处于被支配的地位
下列不属于人力资源的能动性的陈述是()。
A．人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择
B．人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C．通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
D．人力资源在活动过程中是可以被激励的
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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