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提问人：网友jiaoer234 发布时间：2022-01-06
[多选题]

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测式

E.体检

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匿名网友[106.***.***.161]选择了 A
1天前
匿名网友[126.***.***.78]选择了 B
1天前
匿名网友[186.***.***.143]选择了 C
1天前
匿名网友[25.***.***.200]选择了 E
1天前
匿名网友[241.***.***.177]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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更多“企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心”相关的问题
第1题
在所有的员工招聘测评方法中，成本最低的方法是

A、笔试

B、面试

C、评价中心

D、小组讨论

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第2题
无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段,其不需要指定讨论主持者。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
企业外部招聘常用的方法不包括()。

A.广告招聘

B.招聘会

C.校园招聘

D.工作轮岗

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第4题
人员招聘与选拔的区别体现在()
A.定位不同

B.方法不同

C.流程不同

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第5题
招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。

A. 公开招聘

B. 择优录用

C. 推拉结合原则

D. 节约成本原则

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第6题
（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

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第7题
从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能

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第8题
企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训

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第9题
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

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第10题
适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A.激励推广理论

B.同因素理论

C.环境限制理论

D.认知转换理论

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