题目内容
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提问人:网友qixiaohua
发布时间:2022-01-06
[主观题]
适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是()。A.激励推广理论B.同因素理论C.
适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是()。
A.激励推广理论
B.同因素理论
C.环境限制理论
D.认知转换理论
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适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是()。
A.激励推广理论
B.同因素理论
C.环境限制理论
D.认知转换理论
A.县级
B.地区级
C.市级
D.省级
A.可以避免考评资料的重复
B.只需要一种存档的程序
C.能满足各个部门的需求
D.工作人员能提供质量更好的服务
E.不会出现积压等归档的考评资料
A.掌握有关用人需求信息
B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C.对招聘人员提出类型和要求
D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围
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