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提问人：网友肖文娟 发布时间：2022-05-09
[判断题]

对从事井下专业岗位、家在外地的新招专业人才，如工作不满五年、因本人辞职或违反有关规定被解除劳动合同的，退还所领安家费。（)

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第1题
用人单位对不适宜从事原岗位工作的职业病病人，应当____。

A.解除与其订立的劳动合同

B.调离原岗位，并妥善安置

C.终止与其订立的劳动合同

D.责令其主动辞职

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第2题
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者解除劳动合同。（)

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者解除劳动合同。()

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第3题
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以终止劳动合同

D.不可以中止劳动合同

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第4题
在()情况下,用人单位无须以任何方式提前通知劳动者,即可解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.因经济性裁减人员

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D.严重违反劳动合同或用人单位规章制度的

E.劳动者不服从岗位调动

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第5题
违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A．错误

B．正确

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第6题
劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

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第7题
劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。（）

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

E.F

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第8题
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（)。

A.解除与其订立的劳动合同

B.调离原岗位，并妥善安置

C.终止与其订立的劳动合同

D.责令其主动辞职

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第9题
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（)。A、解除劳动合同B、调离一段时间C、调离原岗位

用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当()。

A、解除劳动合同

B、调离一段时间

C、调离原岗位，并妥善安置

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第10题
用人单位违反《工会法》规定,有()情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的

B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的

C.职工因参加工会活动而被降职的

D.工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的

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第11题
违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。此题为判断题(对，错)。
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