题目内容
（请给出正确答案）
A.吸引与招聘、测评与评估
B.绩效管理、人才开发
C.员工继任
D.员工保留
参考答案
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网友提供的答案
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A、吸引与招聘是吸引并招聘到适合公司的人才
B、绩效管理是通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈
C、员工继任是通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理
D、员工保留是通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率
A、DDI指导的全球领导力预测中心在2008年提出41%的董事长对公司的接班人满意，比近几年下降了12%
B、由于领导和管理者的领导力与公司发展密切相关，因此组织有一套培养领导和管理的领导力的体系显得尤为重要
C、很多组织缺乏给领导和管理者提供机会去领导，因此需要高效的领导力发展项目
D、以上都不对
A、职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）
B、360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程
C、领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验
D、职场内培训是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法
A、所谓集权式领导者，就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者
B、民主式领导者的特征是向被领导者授权，鼓励下属的参与，并且主要依赖于某个人专长权和模范权影响下属
C、民主式领导者，也可称为维持型领导者。通过明确角色和任务要求，激励下属向着既定的目标活动
D、战略型领导者其特征是用战略思维进行决策
A、对于学习型组织来讲，要设计出鼓励他们的成员不断成长的个人职业生涯设计
B、组织中共同愿景的建立不需要考虑个人愿景
C、在现代组织中，学习的基本单位是团体而不是个人
D、系统思考要求人们运用系统的观点看待组织的发展
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