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提问人:网友liyuejin168 发布时间:2022-01-06
[多选题]

判断个人简历、履历真实性的方法有()。

A.学历、经验和技能水平

B.职业生涯发展趋势

C.履历的真实可信度

D.自我评价的适度性

E.毕业证的真实性

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匿名网友[96.***.***.66]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[193.***.***.135]选择了 A
1天前
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1天前
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更多“判断个人简历、履历真实性的方法有()。”相关的问题
第1题
履历分析是通过对被评价者的个人背景、工作和生活经历进行分析,来判断对其未来岗位适应性的一种人才评估方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
履历分析法作为一种新兴的人才测评技术,其特点是具有真实性。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
履历分析法有哪些意义()?
A.简单易行,成本不高

B.不需要投入过多的人员、场地和时间就可以完成

C.定性与定量方法的结合

D.分析过程和结果可以通过比较客观的数据和公式表现出来,避免了某些人为因素

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第4题
履历分析测评技术的特点包括履历的内容涉及广泛、横向信息和纵向信息相结合、履历内容的针对性、评价的准确性。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
《电力设备履历簿》每年填报一次。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
履历表功能不正确的是()
A、对候选人员的初步筛选

B、确定面试中需要进一步澄清的问题

C、对人才进行全面认识

D、建立人才库

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第8题
履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
补充福利项目包括()。

A.免费住房

B.工作午餐

C.通讯补助

D.法律顾问

E.带薪假期

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