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提问人：网友qsgamdc 发布时间：2022-01-06

[主观题]

按照大卫.尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制中去，并且要确保企业所制

定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A．战略伙伴

B．管理专家

C．员工激励者

D．变革推动者

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更多“按照大卫.尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制中去，并且要确保企业所制”相关的问题

第1题

根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

A. 战略制订者

B. 战略伙伴

C. 变革推动者

D. 管理专家

E. 员工激励者

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第2题

下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

A. 员工激励者

B. 战略伙伴

C. 变革推动者

D. 管理专家

E. 规划设计者

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第3题

根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。

A、业务合作伙伴

B、战略伙伴

C、管理专家

D、变革推动者

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第4题

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺，即如果员工工作努力，并且工作完成得好，()。

A．企业会将员工直接提升为企业管理者

B．企业会将员工送到培训地方进行学习

C．他们将会被提升到领导岗位上去

D．他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去

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第5题

关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A．是一种动态的预测方法

B．能够反映人力拥有量未来的变化

C．多用于短期人力拥有量预测

D．常用于长期人力拥有量预测

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第6题

以下属于集体合同特征的是()。

A．集体合同是一种劳动协议，它以劳动合同为基础

B．集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者

C．集体合同必须是书面合同

D．集体合同的生效要经过特定的程序

E．集体合同由全体职工与企业签订

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第7题

刚从会议室走出的李明，一脸的阴沉，一问才知是刚给一个员工做完绩效评估。针对最近一段时间这个员工的工作表现，提出了一些意见及改正方法，可那个员工不但觉得自己做的没什么错误，还觉得做这个评估挺浪费时间的。李明一时碰了钉子，真是不懂一个面谈为什么会做成这样。

按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的()。

A．(1，9)“乡村俱乐部”

B．(5，5)“中庸”

C．(9，1)“任务”

D．(1，1)“无为而治”

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第8题

独立型的人力资源信息系统是()。

A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B．既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

C．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

D．将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

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第9题

政府人事部门下达工资计划属()调整的对象。

A．民法

B．诉讼法

C．程序法

D．人事行政法

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第10题

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于()。

A．标准福利计划

B．核心福利计划

C．附加福利计划

D．混合匹配福利计划

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