员工调动工作超过天不到岗,经教育在期限内仍不服从者,作旷工处理()
A.3
B.5
C.7
D.15
- · 有4位网友选择 C,占比50%
- · 有2位网友选择 B,占比25%
- · 有2位网友选择 D,占比25%
A.3
B.5
C.7
D.15
A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理
B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者,视为旷工
C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者,视为旷工
D.员工辞职未经批准擅自不到岗者,视为旷工
A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者
C.不服从分公司或中心、部门调动,擅自不到岗者
D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者
A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗
B.不服从工作调动,未在调令期限内报到上岗工作
C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地
D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排
A.当月累计旷工超过半天未超过2天的
B.当月连续旷工超过1天未超过3天的
C.在工作时间从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的
D.无正当理由不服从工作分配和管理,经批评教育仍不改正的
E.1
F.1G.1H.1
A.不遵守职业道德,以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪资待遇、物质奖励等个人利益。
B.不服从正常工作分配或管理,经教育、劝阻仍不服从。
C.在工作中弄虚作假,谎报、隐瞒工作相关信息、票据、资料,并造成不良影响。
A.无正当理由不服从工作分配和管理,经教育批评仍不改正
B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的
C.无故旷工的
D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的
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