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提问人：网友wsxrwsxr 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在企业进行战略布局的时候，人力资源必须做好的事情包括？

A.人才储备

B.梯队建设

C.财务管理

D.外部资源整合

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匿名网友[7.***.***.12]选择了 A
1天前
匿名网友[29.***.***.157]选择了 C
1天前
匿名网友[109.***.***.129]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在企业进行战略布局的时候，人力资源必须做好的事情包括？”相关的问题
第1题
企业制定合理的政策存在诸多益处，包括()

A、有利于约束员工共同向着企业战略的方向前进，提高战略实施的效率

B、有利于战略管理者进行战略控制，更方便地协调各企业单元间的关系

C、可以减少重复性事件的决策时间

D、有利于明确各部门与职员的具体工作

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第2题
随着时代的发展，战略思维工具不断更新，出现了类似生态战略思维这样的新工具，该工具包括下列哪些方面？

A、实力

B、用户

C、价值

D、方向

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第3题
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合，因此，人力资源战略与企业发展息息相关。
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第4题
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
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第5题
著名咨询公司韬睿惠悦（Towers Watson）开发的“员工队伍分析与规划系统”能够帮助客户管理好自己的员工队伍规划，而人力资源规划中的两计划是指招聘计划与培训计划。
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第6题
晋升率可以反映一个组织的管理水平，也可以反映组织的内部公平情况。
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第7题
满意度调查是为了发现员工对其所在单位有多么认可，而不是为了发现员工不满的方面。
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第8题
在人员需求预测的过程中，寻找适宜的经营因素是第一步（Wikstrom, 1971），而回归分析作为一种简单的人员需求预测方法，操作起来简单易行。
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第9题
STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation(情况)T：Task(任务)A：Action(行为表现)R：Results(结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？

A、情境

B、任务

C、行为表现

D、结果

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第10题
根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？

A、知识型

B、意愿型

C、行为型

D、情境型

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