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提问人:网友shooter11111 发布时间:2022-01-06
[主观题]

《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是()。 A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、

《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是()。

A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B.爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民

C.爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造

D.爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务

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第1题
虽然单位有上下班的明确规定,但由于单位工作性质特殊,员工晚上加班的情况时有发生。继而也会常常遇到员工迟到早退的事情,且无人严格管理。总之,员工上下班要靠自己这时你会()。

A.不管别人怎样,自己还是会按时上下班

B.如果别人迟到早退,自己也会随大流

C.既然没有人管,那么就随意一些

D.建议单位改革作息制度

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第2题
绩效管理活动的首要和关键环节是()。

A.绩效计划

B.绩效诊断

C.绩效沟通

D.绩效考评

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第3题
()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.领导者参与模型

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第4题
()大于等于100%时,说明在数量上完成或超越了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

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第5题
绩效管理系统的建立不包括()。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建

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第6题
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法

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第7题
()是组织对员工的贡献,包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

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第8题
福利的特性包括()。

A.公平性

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.福利支付不与个人劳动量直接相关

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第9题
情景模拟测试法适合于招聘()。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.管理人员

D.科学性研究人员

E.销售人员

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第10题
下列属于劳动法律关系的客体的是()。

A.工资

B.休息休假

C.工作时间

D.保险福利

E.劳动安全卫生

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