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提问人:网友dhn7924911 发布时间:2022-01-06
[单选题]

()是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。

A.状态指标

B.结果指标

C.统一性指标

D.自拟性指标

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
工作分析指标体系中的相对指标是指()

A.那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标

B.通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标

C.所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标

D.指那些反应不同岗位工作共性的指标

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第2题
在以下关于普遍性指标和特殊性指标的论述中,错误的是()。

A.普遍性指标是指那些反映不同岗位工作共性的指标

B.特殊性指标是指那些反映不同岗位工作个性的指标

C.普遍性指标具有抽象性与可比性,特殊性指标具有具体性与独特性

D.职责任务是普遍性指标,耗氧量是特殊性指标

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第3题
保健因素是指那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的或消极情绪的因素。()
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第4题
激励因素是指那些与工作条件相关的、容易促使人们产生满意感的或得到激励的因素。()
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第5题
在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关
系和工作条件等。()

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第6题
关于任务分析方法与应用的描述,错误的是()。

A.流程图是把工作活动中的条件与行动加以区分,根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释

B.语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素、关系及其运作要求

C.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式

D.决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位

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第7题
绩效评价指标,是指揭示评价内容或评价标准的外部形式,是评价内容与评价标准可操作化的表现形
式。()

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第8题
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的()归纳而成的。

A.岗位描述

B.岗位职责

C.工作内容

D.任职要求

E.工作条件

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第9题
()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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第10题
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承
担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()

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