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提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06
[主观题]

岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承

担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()

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第1题
岗位评价的两个目的是（）

A.比较企业内部各个岗位的相对重要性

B. 实现企业的经济效益

C. 发展企业文化

D. 为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准

E. 综合分析员工的工作能力三、多选题

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第2题
岗位评价的两个目的是（）

A．比较企业内部各个岗位的相对重要性

B．实现企业的经济效益

C．发展企业文化

D．为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准

E．综合分析员工的工作能力三、多选题

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第3题
【简答题】检查组在检查B公司的投资内部管理控制时发现，在管理机构上，没有单独设置投资部门对投资
进行管理，只是在财务部下设置了一个岗位，负责保管证券投资资产以及各种投资协议文件等等，财务部里面没有设置专门的岗位对各项投资进行可行性研究、评估、分析和评价，需要对投资项目从财务上进行分析评价时，则指派财务部中工作较为清闲的人员去执行任务，因为不是专职人员，所以进行分析评价的人员也经常轮换，各个岗位上的人都有。投资项目平时的管理，主要由总经理秘书负责，总经理则定期检查、询问。对于规模较大的投资，总经理亲自负责，并于董事会会议期间向董事会报告。另外B公司缺乏完善的投资管理报告制度，对各种投资书面文件，没有制定统一的格式标准，由各项目负责人和实施人自行规定。每个投资项目的各种投资文件格式都多种多样，项目之间难以进行比较，文件难以管理。定期的书面报告制度不存在，大部分情况下，投资项目的具体情况（例如增减变动情况）的管理通过由管理人员的口头报告进行，没有形成书面记录。 要求：说出B公司对外投资内部会计控制的弊端在哪里。

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第4题
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类

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第5题
岗位分类的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位问的相对价值，以此为基础来保证
工资制度的内部公平性。同一企业从事不同性质工作的员工工资构成项目可以有所不同。如对研发人员可以实行绩效工资制，工资构成项目主要是提成；对销售人员可以实行能力工资制，工资项目主要是能力工资；生产工人的工资构成中主要是计件工资。同一企业内不同工资水平的员工工资构成项目也可以有所不同，如高级管理人员和企业骨干人员可能除了有基本工资、岗位工资、奖金项目以外还有职务津贴、股票期权等项目，普通的员工也可以有这些工资项目。宽带式工资中，工资区间变动比率很小。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题
岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

A.岗位设置

B. 岗位分析

C. 职员素质

D. 岗位评估

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第7题
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析B

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类

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第8题
（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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第9题
电力企业培训与评价工作是以满足企业发展战略、人才培养和员工职业生涯发展需求为目的，通过对企业的岗位工作任务分析和岗位胜任能力分析构建企业的工作标准和岗位胜任能力标准，开发能力提升的培训体系和能力评价体系（）
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第10题
职位评价的根本目的在于

A.确定工资的各组成部分的数量及其相互关系

B.决定组织中各个岗位相对价值的大小

C.确定工资结构中的基础工资

D.优化公司内部的岗位设计

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