经营绩效考核设置考核奖惩上限,涉及的四项考核办法为()
A.招商考核
B.商业氛围
C.创新增收
D.营销活动爆发
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- · 有2位网友选择 BD,占比22.22%
- · 有1位网友选择 ABC,占比11.11%
- · 有1位网友选择 AD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 ABD,占比11.11%
A.招商考核
B.商业氛围
C.创新增收
D.营销活动爆发
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对负工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
A.监控
B.激励
C.管理
D.导向
企业应建立健全预算考核制度,并将预算考核结果纳入绩效考核体系,切实做到有奖有惩、奖惩分明。()
A.A.师德考核结果,按教师绩效考核15%的权重计入教师绩效考核结果。
B.B.师德考核优秀的,年度考核才可评为优秀。
C.C.师德考核不合格的,年度考核定为不合格。
在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。()
A.奖惩要采取不同方式
B.对经营人员的奖惩要制度化、规范化
C.奖惩要以考核为依据
D.奖惩要公平合理
E.奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
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