在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考
在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。()
在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。()
A.①职位性质。一般来说,职位工作绩效比较容易考核的,考核周期要短一些;职位工作绩效对企业整体绩效的影响比较大的,考核周期要短一些,以便及时发现问题并改进
B.②指标性质。一般来说,性质稳定的指标,考核周期要长一些,相反,性质多变,不稳定的指标考核周期要相对短些
C.③标准性质。考核周期要与标准适度性质联系在一起,即考核周期时间应当保证员工通过努力能够实现这些目标
A.在考核期限内,员工应该较彻底的完成他们的工作
B. 考核时间的选择应该随机确定
C. 不同层次的人员,考核周期应当一致
D. 考核者避开自己的不良情绪周期的影响
A.在考核期限,员工应该较彻底的完成他们的工作
B.考核时间的选择应该随机确定
C.不同层次的人员,考核周期应当一致
D.考核者避开自己的不良情绪周期的影响
A.在考核期限内,员工应该较彻底的完成他们的工作
B.考核时间的选择应该随机确定
C.不同层次的人员,考核周期应当一致
D.考核者避开自己的不良情绪周期的影响
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