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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-11
[判断题]

针对YOUNG联盟、聘才、英才及二次入司人员，上号前提供个人征信证明（）

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更多“针对YOUNG联盟、聘才、英才及二次入司人员，上号前提供个人征信证明（）”相关的问题
第1题
聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第2题
YOUNG联盟培养津贴可以与新人财务支持、英才津贴兼得（）
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第3题
无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）
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第4题
聘才推荐人奖励方案：经市公司复试通过的聘才人员，以业务员（准收展员）职级入司的，正常晋升为组经理，按照聘才人数，奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第5题
营销普通聘才，无论入司时间是15日之前或之后，优秀代理人入司次月即为辅导期第一个月，且在辅导期结束之前不得接管团队（）
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第6题
新人训练津贴针对离司满6个月的人员二次入司，也能享受（）
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第7题
新人内聘辅导期人员的津贴获取考核中直辖组FYC的的计入标准是（）

A.本人及2022年7月1日之后入司人员

B.本人及2022年1月1日之后入司人员

C.本人及直辖组所有人员

D.以上都不正确

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第8题
关于个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A.新筹组经理上岗首月至少达成1+4有效/健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖

B.入司第7-12个月，需达到业务主任职级及以上，才可以享受个人创业发展奖

C.个人13J低于90%，当月个人创业发展奖按照70%计发

D.营销员在2020年1月份从华夏银保渠道离职，于2021年6月份在营销渠道上岗，离职未满24个月二次入司，按照第13个月标准计发个人创业发展奖

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第9题
招才猫直聘APP是58集团推出的商业直聘专用平台，致力于针对B端招聘客户提供优质、高效的招聘服务，其主要核心功能有哪些（）

A.客户自我信息及务管理

B.主投／主搜求职者线上沟通

C.附近位置求职者便捷直聊

D.招聘职位发布及推广管理

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第10题
二次及以上入司的新人不能享受新人培训津贴（）
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第11题
二次入司的老客户及有优秀人员可享受公司专项创业补贴（）
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