更多“2021版《基本法》中第13-18个月新人训练津贴的享受前提是新人第1-12个月累计FYC36000C()”相关的问题
第1题
2021版A类基本法中,新人训练津贴最多可以拿()个月
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第2题
2021版A类基本法中,入司第4个月新人,当月FYC3000元,且达到有效参训要求,则他的新人训练津贴是多少()
A.5000元
B.4000元
C.3000元
D.2000元
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第3题
2021版A类基本法中,入司第4个月新人,当月FYC6000元,但有效参训未达到要求,则他的新人训练津贴是多少()
A.2400元
B.3000元
C.3200元
D.4000元
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第4题
2021版A类基本法中,新人有效参训低于()时,所享受的新人训练津贴会打()折
A.80%,8
B.80%,6
C.50%,8
D.50%,6
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第5题
新人基本法月第4个月佣金达到4000元,其本月的新人训练津贴为()
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第6题
2020年8月26日(含)至2021年7月25日(含)之间的新人,签约12个月内新人,按照2021版与2016版基本法对应的新人训练津贴,二者高值享受()
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第7题
签约时间在2020年7月26日(含)至2021年7月25日(含)之间的新人,签约12个月内的训练津贴取2021版《基本法》与2016版《基本法》二者高值享受()
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第8题
2021版A类基本法中,新人三个月内转正, 推荐人(正式及以上) 育才奖()元
A.1500元
B.1000元
C.3000元
D.10000元
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第9题
2021版A类基本法中,个人第13个月年度保单继续率86%,则个人继续率奖金比例为()
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第10题
2021版A类基本法中,正式业务员所增新人首次转正后()个月内,根据新人月度产能情况,推荐人可按比例享受增员奖
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第11题
2021版A类基本法中,正式业务员所增新人首次转正后6个月内,新人月度产能≥()FYC情况下,推荐人可按比例享受增员奖
A.1000元
B.1500元
C.3000元
D.5000元
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