题目内容
（请给出正确答案）
A.成立潜能评价中心
B.职业生涯指导与咨询
C.提供内部劳动力市场信息
D.给个人提供自我评估工具和机会
E.实施培训与发展项目
参考答案
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网友提供的答案
更多“组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.成立潜能评价中心B.职业生涯指导与咨询C.提供内部劳动力”相关的问题
B.进行有效的职业管理、提高组织绩效
C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展
D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展
A.无可奈何的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
D.附加的劳动者效应
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
A.部分丧失劳动能力
B.全部丧失劳动能力
C.工伤
D.职业病
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C.患职业病的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
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