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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-05
[判断题]
凡是违反政府职能部门规章制度、公司规章制度、服务规范、操作规程的行为造成消费者不满，均为无效投诉（）
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第3题
根据《行长授权管理办法》规定，以下不属于授权管理职能部门职责的是（)A.拟定、修订授权管理规章制
根据《行长授权管理办法》规定，以下不属于授权管理职能部门职责的是()
A.拟定、修订授权管理规章制度;
B.组织开展基本授权、特别授权和授权调整工作;
C.管理和维护授权管理信息系统;
D.对越权人员进行处理。
第4题
劳动者（)，用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制
劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.劳动者患病或非因工负伤
B.严重违反用人单位规章制度
C.在本单位患职业病
D.怀孕
第7题
案件（风险）定义,触犯《中华人民共和国刑法》，构成贪污、挪用、侵占、诈骗、商业贿赂、非法集资、洗钱、传销等犯罪。违反《中华人民共和国保险法》等法律、法规、规章的行为。严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或者社会影响特别恶劣、造成系统性风险的其他行为（）
第8题
发生下列（）违法违规事项时，集团职能部门以及子公司应当及时报告
A.因违反公司注册及经营所在国家或地区的法律受到刑事处罚的
B.因违反上述国家和地区的工商、税务、审计、环保、劳动保护等法律法规、规章及规范性文件，以及行业监管规定受到行政处罚的
C.因违反行业监管部门的监管规定被采取行政监管措施的
D.因违反其他规范性文件被有权机关处罚的
第9题
根据《行长授权管理办法》规定，以下说法不正确的是（)A.对越权人员的处理按照《中国农业银行员工违
根据《行长授权管理办法》规定，以下说法不正确的是()
A.对越权人员的处理按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的有关规定执行;
B.受权人应在每年1月10日前以公文形式向总行授权管理部门报送上年度授权执行情况的报告;
C.受权人为内部职能部门负责人的，授权执行情况报告应当采用公文形式;
D.总行具体规章及效力层级相同或较低的其他文件规定的经营管理权限与授权文书不一致的，以授权文书为准。
第10题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同（)A.严重违反规章制
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同()
A.严重违反规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
第11题
以下哪些情形会解除劳动关系（）
A.连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上
B.擅自拿取或盗窃公司、同事或客户财物，经查明属实
C.散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重
D.未经相关部门许可，擅自动用消防设施（应急灯、消防栓、消防水管等）
E.屡次违反公司规章制度，经教育后仍一再违反
F.依照劳动法规、规章有关规定，不宜继续留用的
