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提问人：网友黄静 发布时间：2022-03-27
[判断题]

电力企业的成人教育活动可以使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变，使其在现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求，并发挥更大的潜力以提高工作绩效。（)

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第1题
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。

A.在职教育

B.员工培训

C.员工训练

D.其他

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第2题
工作设计的基本目的是（)

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.明确员工工作内容

D.规范员工工作行为

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第3题
培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。
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第4题
培训是为改变员工工作态度、工作行为、价值观、提高员工的工作能力、知识水平、业务能力，所进行的
有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。()

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第5题
企业培训是为了让员工获得或改进

A.与工作有关的知识

B.与工作有关的技能

C.工作态度

D.工作动机

E.工作行为

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第6题
（)是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。

A.企业文化

B.企业行为规范

C.企业环境

D.企业精神

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第7题
一个企业的（)和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。A、工作报告B、工作

一个企业的()和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

A、工作报告

B、工作计划

C、工作分析

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第8题
管理会计的工作对象在时间上侧重于企业现在的（正在进行的)和未来的经营资金运动，在空间上侧重

管理会计的工作对象在时间上侧重于企业现在的(正在进行的)和未来的经营资金运动，在空间上侧重于企业局部性的和特定的经济活动。()

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第9题
培训（教学设计）不仅能弥补个人知识的缺失，提高工作技能或改变工作态度，而且可以从根本上改变员工赖以开展工作的环境。
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第10题
企业培训可以使员工获得知识、技能、（）、动机和行为
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第11题
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

A.业绩

B.行为

C.努力程度

D.工作态度

E.满意程度

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