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（请给出正确答案）
A.客户目标
B.总体财务目标是否实现
C.内部管理目标
D.学习和创新目标
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是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。
A.学习和创新目标
B.总体财务目标是否实现
C.客户目标
D.内部管理目标
A.战略目标，即确定具体要实现的目标
B.要做好的事，即确定如果要实现目标，必须采取哪些关键的行动
C.首要衡量指标，即确定如何衡量目标绩效
D.战略目标就是组织战略
A.可以提醒管理层关注那些需要控制的事项
B.能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息
C.能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较
D.可以按照相同方式定期报告关键性业绩指标
A．可以提醒管理层关注那些需要控制的事项
B．能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息
C．能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较
D．可以按照相同方式定期报告关键性业绩指标
战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是()。
A.我们的战略目标是什么？我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？
B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？
C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？
D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标？
A.部门关键指标及各指标的目标、目标值
B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项
C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致
D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项
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