题目内容
（请给出正确答案）
A.工作性质
B.任务轻重
C.责任大小
D.工作环境
E.复杂难易程度
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更多“一个岗位能级的大小是由它在组织中的（)等因素决定的。A.工作性质B.任务轻重C.责任大小D.工作环”相关的问题
A.管理功能大的岗位，能级就高，反之就低
B.应该把相应的管理内容和管理者分配到相应的管理系统的级别中
C.一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决定的
D.以上全不正确
当将一个低能级（由才能、品格等因素决定）的人置于高能级岗位上，根据能级原理，他必定会排斥他所控制的岗位中的高能级人才，或者会抑制这些高能级人才能力的有效发挥，结果必定是优秀人才被挤出组织，这类似于金融学上的 （）
A.劣币驱逐良币效应
B.费雪效应
C.塔西佗效应
D.良币驱逐劣币效应
A.劣币驱逐良币效应
B.费雪效应
C.塔西佗效应
D.良币驱逐劣币效应
A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B.功能大的岗位，其能级就高;反之，其能级就低
C.各种岗位有不同的能级
D.岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定
A.能级层序原理必须按层次来进行，稳定的组织结构应该是塔形的能级分布
B.牌组织上层、中层、下层的不同职位，对人员素质能力的要求差别很大
C.各类能级的对应不可能一劳永逸，它是一个动态过程
D.岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的
E.岗位能级与人才运动二者相结合，才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量
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