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提问人:网友hhping22 发布时间:2022-01-06
[多选题]

高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

A.吸纳高素质应聘人员

B.减少跳槽人数,降低员工的流失率

C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

D.因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”

E.减少管理及其相关人员的配备

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匿名网友[246.***.***.16]选择了 A
1天前
匿名网友[130.***.***.194]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
阅读下列材料回答问题:

材料一:经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构,是低收入和高收入相对较少,中等收入占绝大多数的收入分配结构,可以说是最理想的收入分配结构,这种结构要比我国目前的“金字塔型”稳定得多。

材料二:党的十七大强调要着力提高低收入者收入,逐步提高扶贫标准和最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制;创造条件让更多群众拥有财产性收入;保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入;初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平,决心构建“橄榄型”收入分配结构。

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第2题
根据杜邦分析原理,在其他因素不变的情况下,改善资本结构,将提高净资产收益率。( )
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第3题
下属也可以成为上级的考评者,采用的是()考评。

A.360度

B.纵向

C.横向

D.管理能力

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第4题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

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第5题
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

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第6题
股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。

A.2~3年

B.5年

C.8年

D.10年

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第7题
在岗位胜任特征模型中。()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

A.簇型模型

B.层级式模型

C.锚型模型

D.盒型模型

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第8题
一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。

A.10%

B.20%

C.30%

D.35%

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第9题
企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于()。

A.学习者不受时间和空间的限制

B.学习内容易于保存

C.经济性

D.便于学习者与指导者交流

E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变,灵活多样

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第10题
行为症状包括()。

A.生产率下降

B.缺勤

C.离职

D.饮食习惯的改变

E.睡眠失调

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