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第1题
《员工违规行为处理办法》规定,从轻处理,是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以内,给予较轻的处理()
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第2题
在员工违规行为处理中,“受到暴力胁迫时的失当行为”的情形,应属于()
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免予处理
D.开除处理
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第3题
在员工违规行为处理中,造成储蓄银行案件、重大事故或较大财产损失的,应属于()的情形
A.情节严重或后果严重
B.可在规定的处理幅度内从轻处理
C.可免于处理
D.可给与经济处理
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第4题
在员工违规行为处理时,造成邮储银行案件,重大事故或较大财产损失的,应属于()的情形
A.情节严重或后果严重
B.可在规定的处理幅度内从轻处理
C.可免予处理
D.可给予经济处理
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第5题
在员工违规行为处理中,”有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的情形,应属于()
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免于处理
D.开除处理
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第6题
在员工违规行为处理中,造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的,应属于()的情形。
A.情节严重或后果严重
B.可在规定的处理幅度内从轻处理
C.可免予处理
D.可给予经济处理
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第7题
在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、强令、指使、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”情形,应属于()
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免予处理
D.开除处理
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第8题
在邮储员工违规行为处理中,造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的,应属于()的情形。
A.情节严重或后果严重
B.可在规定的处理幅度内从轻处理
C.可免予处理
D.可给予经济处理
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第9题
在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、指使、强令,协迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形,应属于()
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免予处理
D.开除处理
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第10题
在员工违规行为处理中“有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告”的情形,应属于()
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免予处理
D.开除处理
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