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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-30
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四季度双算特殊政策只针对与组经理以上层级()

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第1题
2021年四季度队伍建设方案中关于晋升奖励入围条件有()

A.首次晋升或间隔1年以上再次晋升

B.正常晋升人员必须11月底提交完整面谈表

C.必须有云面谈中的晋升面谈

D.正常晋升组经理必须在半年内参加组养培训班并培训合格

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第2题
组经理A在2020年四季度降级,2021年一季度以1+4再次晋升为组经理,获得基本法主管晋升激励奖励2400元()
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第3题
2021年四季度队伍建设方案中关于组经理特别支持奖说法正确的是()

A.奖励对象是:四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是:四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力,按300元/人给予奖励

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第4题
以下关于考核回算哪个说法正确()

A.业务主任以上职级直接推荐新人的,新人签约后6个月fyc的40%计入推荐人个人fyc考核

B.被培育人是组经理时,一年内回算给培育者直辖组考核,回算比例为100%

C.被培育人是组经理时,一年内回算给培育者直辖组考核,回算比例为40%

D.被培育人是组经理时,一年内回算给培育者直辖组考核,前两个季度比例为100%,后两个季度为40%

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第5题
组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩()

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第6题
新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护,即三季度晋升,四季度自然保护,但津贴会受影响()
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第7题
简单蒸馏的计算由微元时间内的总物料衡算、易挥发组分的物料衡算结合相平衡关系推导得到。设初始量为f(mol),初始摩尔分率为xf,最终量为w(mol),最终摩尔分率为xw,τ时刻液体的量为l,摩尔分率为x,τ+dτ时刻液体的量为l+dl,摩尔分率为x+dx,dτ时间内汽体的量为dd,汽体的摩尔分率为y,看成与x平衡,针对相对挥发度为α的双组份理想物系,可推导得到

简单蒸馏的计算由微元时间内的总物料衡算、易挥发组分的物料衡算结合相平衡关系推导得到。设初始量为F(mol),初始摩尔分率为xF,最终量为W(mol),最终摩尔分率为xW,τ时刻液体的量为L,摩尔分率为x,τ+dτ时刻液体的量为L+dL,摩尔分率为x+dx,dτ时间内汽体的量为dD,汽体的摩尔分率为y,看成与x平衡,针对相对挥发度为α的双组份理想物系,可推导得到式中,“F”代表初始,“W”代表结束,A代表A组分的摩尔数,B代表B组分的摩尔数,A、B可由物料量和摩尔分率计算。如果α不为常数,则需要列出积分表达式进行计算。

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第8题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()

A.B为一代组育成关系

B.AC为一代组育成关系

C.BC为一代组育成关系

D.BC无育成关系

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第9题
营销主管组经理共有()个层级

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题
组经理层级职务津贴获取的最低标准为()

A.1300

B.1400

C.1500

D.1700

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第11题
标准组建设奖的对象包括()

A.主任层级人员

B.部经理层级人员

C.区总监层级人员

D.准主管人员

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