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提问人:网友luoweiliuz 发布时间:2022-01-06
[主观题]

以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成B.

以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。

A.人力资源战略规划的设计与形成

B.对战略实施的全过程进行监控

C.战略规划的实施

D.战略规划的评价与控制

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第1题
对于工作描述的作用,以下论述不正确的是()。

A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用

B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程

C.作为组织战略规划的原始资料

D.与工作研究的基础性相关

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第2题
关于人力资源战略规划的系统模型说法正确的是()

A.模型中主要以体制/机制线和人才/能力线为两条主线

B.模型主要以人力资源战略、人力资源战略指导、战略性人力资源管理活动、具体的人力资源规划行动四个支撑平台构成

C.制定人力资源规划时,要分析内外部信息及环境,明确企业的战略使命及愿景,结合人才盘盘点的结果,确定人力资源战略使命及愿景

D.明确实施人力资源战略所须建立的体制线、能力线后,落实到战略性人力资源管理活动上,包括职位管理系统、绩效管理、薪酬管理等

E.根据各项管理活动的要求,制定具体的行动计划,并建立实施保障机制确保各项行动计划与活动能够落到实处

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第3题
下列不属于人力资源战略规划的基本要求的是()。

A.与企业发展相结合

B.有利于吸引外部人才

C.有利于企业员工素质的逐步提高

D.有利于企业组织结构的优化

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第4题
下列不属于人力资源战略规划的基本要求的是()。

A.与企业发展相结合

B.有利于吸引外部人才

C.有利于企业员工素质的逐步提高

D.有利于企业组织结构的优化

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第5题
企业IT管理可分为战略规划、系统管理、技术管理及支持三个层次,其中战略规划工作主要由公司的(35)
完成。

A.高层管理人员

B.IT部门员工

C.一般管理人员

D.财务人员

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第6题

【单选题】()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A.人力资源战略规划

B.职位分析与职位评价

C.招聘与甄选

D.人力资源供需预测

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第7题
()基于企业战略管理的基本原理和方法A.人力资源战略规划B.员工培训与开发C.员工的招聘与选拔D.

()基于企业战略管理的基本原理和方法

A.人力资源战略规划

B.员工培训与开发

C.员工的招聘与选拔

D.劳动关系的确立和调整

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第8题
()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第9题
战略性人力资源管理产生的标志性论文是()。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第10题
人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这种人力资源规划与战略规划之间的联系是()

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

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