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提问人:网友15***739 发布时间:2022-01-06
[多选题]

员工考核通常会在下列哪些情况下进行()

A.员工试用期满;

B.年度考

C.员工调任或升迁前。

D.员工辞职时

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匿名网友[181.***.***.4]选择了 D
1天前
匿名网友[182.***.***.34]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“员工考核通常会在下列哪些情况下进行()A.员工试用期满;B.年度考C.员工调任或升迁前。D.员工辞职”相关的问题
第1题
网络管理员通常会在企业网络中使用链路聚合技术。下列描述中哪些是链路聚合的优点()

A.增加带宽

B.实现负载分担

C.提升网络可靠性

D.便于对数据进行分析

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第2题
下列哪些不进行有效或无效的判定,不纳入考核()

A.业户

B.外部合作单位

C.员工

D.租户

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第3题
下列关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

E.让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠

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第4题
物业管理企业对员工进行考核通常采用定量考核法和整体考核法。()
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第5题
当进行分析校验的时候,你通常会在什么情况下发现一个被木马感染了的文件()

A.在可执行文件的末尾有扩展名为.TRJ的文件

B.文件的尺寸变大或者变小,或者时间戳错误

C.文件被删除

D.文件已经具备了一个.SRC扩展名

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第6题
长期从事实际管理工作的一线经理如是说:“企业和其他人和组织议一样,不可避免地包含许多政治因
素,因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息,而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作,其实,这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性,在一定的程度上也变得有价值,这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲,不客观和不精确是绩效考核中的大忌,极易导致绩效考核中个人偏见的产生,尤为重要的是,员工可以无需努力做好工作,只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”(即下级值把心思放在讨好上司上)的猖獗,那么,这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面,与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突?

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第7题
当进行分析校验的时候,你通常会在什么情况下发现一个被木马感染了的文件?()

A.在可执行文件的末尾有扩展名为.TRJ的文件

B.文件的尺寸变大或者变小或者时间戳错误

C.文件被删除

D.文件已经具备了一个.SRC扩展名

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第8题
在下列哪些情况下,对应付账款通常不进行函证( )。

A.控制风险高

B.财务状况不佳

C.应付账款金额较大

D.存在大量小金额的欠款

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第9题
有些员工在经过了一段时间的工作之后,并不能达到预期的效果。IBM公司通常会分析出几种情况:一种真
的是技能技巧的问题,第二种是态度的问题。如果真的是工作技能技巧的问题,我们会想办法提高员工的工作能力。如果是不适合这个岗位,我们根据员工的特点进行相应的调配,调动岗位。如果是员工的态度有问题,在说服教育都没有作用的情况下,我:们只能劝其寻找更好的发展空间。 对这段话理解不正确的一项是()

A.IBM公司不会因为员工的工作技能不高而辞退该员工

B.IBM公司不会因为员工不适合这个岗位而辞退该员工

C.IBM公司会因为员工的职业道德水平不高、工作态度不好而辞退该员工

D.IBM公司对员工的工作考核只有这段话中给出的三种情况

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第10题
关于意外死亡和伤残保险,下列叙述错误的一项是()。A.意外死亡和伤残保障的给付是根据基本保额而

关于意外死亡和伤残保险,下列叙述错误的一项是()。

A.意外死亡和伤残保障的给付是根据基本保额而定的,而基本保额往往与它常会提供的保障相等

B.如果发生意外死亡,给付额就等于基本保额

C.意外死亡和伤残保险通常会在退休仍然支付

D.意外死亡给付通常是向指定的受益人一次性付清,对其他损失,给付向员工进行

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