下面哪些是人际关系学派的主要观点?()
A.工人是“社会人”
B.提高生产率的关键是提高工人的满意度,特别是人际关系的满足程度
C.企业中实际存在着一种"非正式组织"
D.工人是“经济人”
E.企业中不存在“非正式组织”
- · 有3位网友选择 D,占比30%
- · 有2位网友选择 BD,占比20%
- · 有1位网友选择 AE,占比10%
- · 有1位网友选择 AD,占比10%
- · 有1位网友选择 E,占比10%
- · 有1位网友选择 BCE,占比10%
- · 有1位网友选择 C,占比10%
A.工人是“社会人”
B.提高生产率的关键是提高工人的满意度,特别是人际关系的满足程度
C.企业中实际存在着一种"非正式组织"
D.工人是“经济人”
E.企业中不存在“非正式组织”
A.人是“社会,人”
B.提高生产率的关键是提高工人的满意度,特别是人际关系的满足程度
C.企业中实际存在着一种非正式组织"
D.在管理上实行例外原则
E.管理活动包含五项职能,即计划、组织、指挥、协调、控制
A.处理好人——机矛盾是其核心
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.尽量减少动作和时间上的浪费,以提高生产率
E.新的领导能力在于提高工人的满意度
A.处理好人一机矛盾是其核心
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.尽量减少动作和时间上的浪费,以提高生产率
E.新的领导能力在于提高工人的满意度
下列选项中属于人际关系理论观点的有()
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.要妥善地处理好人一机矛盾
A.工人是"社会人”而不是"经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.要妥善地处理好人一一机矛盾
A.企业中存在着非正式组织
B.工人是“社会人”而不是“经济人”
C.新的领导能力在于提高工人的满意度
D.必须处理好人—机矛盾是人际关系理论的核心
E.只有D项正确
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.企业中只能以效率逻辑为其行为规范
A.工人即是“经济人”也是“社会人”
B. 工人是“经济人”而不是“社会人”
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
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