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提问人:网友linfangdu 发布时间:2022-01-06
[主观题]

用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病毒血清学指标作为体

检标准的,由()责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

A.卫生行政部门

B.工商行政部门

C.公安行政部门

D.劳动行政部门

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更多“用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病毒血清学指标作为体”相关的问题
第1题
根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
用人单位的招用人员简章应包括()等内容

A. 用人单位基本情况

B. 招用人数、职业工种

C. 岗位要求、录用条件

D. 劳动报酬、福利待遇、劳动保护

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第3题
高等教育的信号模型中,信号不包括()。

A.年龄

B.智商

C.经验

D.受教育程度

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第4题
平衡计分卡法是指()。

A.将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法

B.从财务、客户、内部流程、学习发展四个方面对企业战略进行分解

C.这些目标的制定是自下而上的

D.在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法

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第5题
马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

B.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

C.在转移率一定时,确定各类人员的未来分布

D.周期越长,推测未来人员变动越准确

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第6题
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。

A.技术/职能能力型

B.自主独立型

C.管理能力型

D.创造型

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第7题
培训开发员工的责任最终落实到()身上。

A.直线经理

B.培训与开发专家和培训师

C.过去接受过培训开发的人员

D.以上都对

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第8题
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

A.面试

B.心理测验

C.专业笔试法

D.评价中心

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第9题
下列不属于职工福利的有()。

A.带薪休假

B.冬季取暖补贴

C.探亲假路费补贴

D.加班加点工资

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第10题
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制()的特点。

A.适应性差

B.横向协调差

C.企业领导负担重

D.狭隘的职能观念

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