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提问人:网友dongwen_wen 发布时间:2022-01-06
[单选题]

马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

B.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

C.在转移率一定时,确定各类人员的未来分布

D.周期越长,推测未来人员变动越准确

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更多“马尔科夫分析方法的基本思想是()。A.发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变”相关的问题
第1题
马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

B.发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

C.在转移率一定时,确定各类人员的未来分布

D.周期越长,推测未来人员变动越准确

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第2题
马尔科夫模型,是利用某一变量的过去的状态,去预测该变量未来的状态及其动向的一种分析手段。
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第3题
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。

A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

B.马尔科大分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势

C.马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的

D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高

E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

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第4题
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。

A.技术/职能能力型

B.自主独立型

C.管理能力型

D.创造型

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第5题
培训开发员工的责任最终落实到()身上。

A.直线经理

B.培训与开发专家和培训师

C.过去接受过培训开发的人员

D.以上都对

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第6题
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

A.面试

B.心理测验

C.专业笔试法

D.评价中心

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第7题
下列不属于职工福利的有()。

A.带薪休假

B.冬季取暖补贴

C.探亲假路费补贴

D.加班加点工资

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第8题
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制()的特点。

A.适应性差

B.横向协调差

C.企业领导负担重

D.狭隘的职能观念

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第9题
马斯洛的需要层次理论中,自主权、成就感等需要是指()。

A.安全需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

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第10题
一份绩效改进计划所应包含的内容有()。

A.本职位应该完成的工作

B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

C.上一期绩效评价的结果

D.绩效奖励方式

E.未来要达到的绩效目标

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