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提问人：网友fengwan468 发布时间：2022-01-06

[主观题]

（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A.领先

（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A.领先型

B.先进型

C.第一型

D.突出型

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更多“（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A.领先”相关的问题

第1题

在薪酬水平方面，对于（）可以采取领先于市场平均水平的策略。

A、管理者

B、核心人力资源

C、技术人员

D、高科技人员

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第2题

同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）

A. 基本薪酬

B. 绩效薪酬

C. 加班薪酬

D. 保险福利

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第3题

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为( )。A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。

A.薪酬区间

B.薪酬水平

C.增薪幅度

D.薪酬结构

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第4题

在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。

A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

C.本地区城镇居民消费价格指数

D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

E.上年度企业工资总额和平均工资水平

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第5题

优秀企业吸引人才的优势有（）。

A.良好的组织形象和企业文化

B.增强员工工作岗位的成就感

C.赋予更多、更大的责任和权限

D.提高岗位的稳定性和安全感

E.保持工作、学习与生活的平衡

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第6题

绩效组成要素包括（）。

A.考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

E.被考评者

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第7题

股票期权赠与计划的内容包括（）。

A.参与范围

B.股票期权的行权价

C.赠与时机与数量

D.股票期权行使期限

E.股票期权所需股票来源与执行方法

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第8题

《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10

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第9题

截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.500

B.1000

C.1200

D.1800

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第10题

学习成长绩效指标不包括（）。

A.评价员工品质的指标

B.评价员工能力的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标

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