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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-21
[判断题]

试用期内连续连续旷工2天或累计旷工达3天及以上的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金（）

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第1题
20、19.《南山智谷大厦项目员工考勤制度管理》中规定：员工有下列情形之一的，由本人提交书面检讨，视情况给予必要的行政处分与处罚，经教育、处分、处罚后仍不改正的，予以解除劳动关系：__（）

A.连续旷工2天

B.一季度内旷工累计达3天或累计迟到达5次

C.一年内旷工累计达5天

D.第3次代人打卡或由人代为打卡的

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第2题
员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分（）
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第3题
连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上按严重违纪解除劳动合同（）
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第4题
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第5题
员工连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上的，应对员工给予辞退处理（）
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第6题
连续旷工3天或连续30天内累计旷工达5天的，按自动离职处理（）
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第7题
员工旷工予以2倍日工资负激励，连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予什么处分（）

A.记过

B.解除劳动合同

C.降薪

D.降职

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第8题
连续旷工超过2天及以上或一年内累计旷工超过3天及以上的，公司可有权无偿解除劳动合同（）
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第9题
连续旷工3天或一月中累计达6天，作为自动退职处理（）
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第10题
下列关于旷工说法正确的是（)。

A.旷工2天每天追究250元;

B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;

C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

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第11题
连续旷工3天或一月中累计达6天，作为自动退职处理（）
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